有數(shù)據稱，90后員工越多的地方，離職率就越高，2016年90后員工離職率達30.6%，高出平均水平5%。這5%的原因，最后統(tǒng)一口徑是“夢想，比工資更重要！”

確實，現(xiàn)在90后確實是很愛換工作，只要在一個崗位上遇到一點讓自己不開心或者是在工作上遇到什么問題，就會選擇逃避就會想到辭職，現(xiàn)在年輕員工的流動性很大，這是每個公司都會遇到的問題，我們今天就來說說導致90后“不穩(wěn)定”的具體原因。

馬云大佬曾經說過，離職只有兩個原因：要么是錢沒給到位，要么是心委屈了。

九零后離職率高，基本上離不開這幾個現(xiàn)實問題，崗位沒有晉升優(yōu)勢、工資低于同行水平，單位領導階級壓迫重，得不到人才應有的尊重等等。

現(xiàn)在90后在職場上越發(fā)的清醒，單純的“畫大餅”一定無法糊弄90后了，對于一些有能力的90后來說，實際的獎勵比單純的鼓勵更加能夠激勵上進心。

一家好的企業(yè)，為了能夠留住更多的員工，福利待遇一定是要首要考慮的問題。除了工資獎金加班費，其他應有的福利可以增進人才對企業(yè)的歸屬感，例如員工工作餐。

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